近年来，我市通过强统筹、分类推、健机制等方式，打造出一支高质量乡村振兴人才队伍，不仅为全面推进乡村振兴提供了有力人才支撑，更为乡村地区经济发展和社会进步做出了重要贡献。
强化统筹“合力推进”，我市加强乡村人才工作统筹领导，以市委市政府名义印发《加快推进乡村人才振兴的若干措施》，成立由分管市领导为组长、18个市直单位为成员的乡村人才振兴专项小组，按年度制定乡村人才振兴工作要点，明确重点任务清单、责任清单和时限清单，实行每月调度、定期通报，形成工作合力。
分层分类“精准引育”，我市围绕“五类”人才，分层分类进行引育。聚焦有本事、有绝活“田专家”“土秀才”，建立“乡土人才库”，去年以来开展农民工职业技能培训3.4万人次，培训徽菜师傅2316人次，认定市级技能大师工作室11家。印发教育卫生人才引进和培养办法，对符合条件的教育卫生人才给予安家补助、薪酬补贴、项目扶持等。去年以来，城乡交流教师629名，招聘乡村教师270人。实施“千医下乡”对口支援工作，206位医务人员与67家乡村（社区）卫生服务中心结对合作。
健全机制“激发活力”，我市建立体现基层一线专业技术人才特点的职称评价体系，适当放宽基层一线专业技术人才职称评审条件，对引进的急需紧缺人才，符合相关规定的进入高级职称评审绿色通道。9名乡土人才获颁“宛陵优才卡”。每年招募100名左右高校毕业生到基层从事“三支一扶”工作。去年以来，乡镇事业单位招聘665人，占事业单位招聘总数35%。从优秀村（社区）干部招录乡镇公务员8名，从优秀村（社区）干部招聘乡镇事业编制人员20名。